El precio

Pagas por entender tu cultura,
no solo por cumplir.

Cumplir la NOM-035 ya viene incluido — es el mínimo. Lo que inviertes es en las decisiones que mueven tu negocio.

— cumplir es el piso. el precio es del techo.
Cumplir, o cumplir y más

Tú decides hasta dónde llegar.

Cumplir y quedar en regla.

La NOM-035 aplicada con método: cuestionarios, análisis y evidencia defendible ante la STPS. No un trámite que se archiva — cumplimiento que resiste auditoría.

O cumplir y además entender tu cultura.

La misma base, con una lectura que identifica patrones, prioridades y palancas de acción para tu organización.

El piso es el mismo. Empieza por cumplir y sube cuando quieras.

Los planes

Tres planes. Precio publicado.

Se cobra por trabajador al año, con un piso de facturación por plan. Pagas lo que resulte mayor entre el piso y la tarifa por tu número de trabajadores — nunca las dos cosas.

Nexo Cumple
$248/trabajador/año
Piso $18,600

El ciclo NOM-035 completo, bien hecho: cuestionarios con las Guías I-II-III, informes, plan de trabajo automatizado con tablero, obligaciones, acuses, formación, denuncias y expediente. Canalización auditada.

  • Cumplimiento completo y auditable
  • Plan automatizado y tablero de seguimiento
  • Expediente listo para la STPS
Empezar por cumplir
Nexo Empresa
$310/trabajador/año
Piso $36,000

La misma tarifa que Entiende, para organizaciones con varios centros de trabajo: integraciones, gobierno de accesos y atención prioritaria.

  • Todo lo de Nexo Entiende
  • SSO (SAML/OIDC), HRIS y multi-centro
  • Cultura medible comparable entre sedes
Hablar con el equipo
Cobro: max(piso del plan, tarifa × trabajadores). Te damos la cifra exacta por adelantado, sin rodeos.
Por invitación

La Lectura Nexo, a fondo.

Para organizaciones que quieren el análisis llevado hasta el final, con presencia profesional durante toda la ejecución. No se contrata desde el sitio: se conversa antes.

Conviene hablar antes de que el ciclo termine
La comparación honesta

La cifra del no-movimiento.

No es una comparación de filosofías. Es de cifra: lo que cuesta no moverse, frente a lo que cuesta moverse un año completo.

Si no cumples
$29,327
multa mínima STPS 2026

Es el piso de la sanción, no el techo: llega hasta $586,550 y el Reglamento Federal de Inspección permite aplicarla por cada trabajador afectado.

Si cumples a la antigua
$29,810+
consultoría presencial · una vez

Un diagnóstico presencial cuesta más que un año entero de Nexo — y termina en un documento, sin plataforma, sin seguimiento y sin nada que consultar después.

Si te mueves con método
$18,600
Nexo Cumple · un año completo

El piso de Nexo está debajo de una sola multa mínima. Con el ciclo completo, la plataforma y el expediente listo para la STPS.

— no moverse también tiene precio. solo que no llega como factura.
La otra cara

La deuda invisible.

Lo que la organización paga cuando los nodos críticos no se mueven. Casi nunca aparece como factura: se acumula en silencio, con intereses, hasta que algo se rompe.

01
Rotación no anticipada
Reemplazar a un trabajador cuesta entre el 50% y el 200% de su salario anual, según el nivel del puesto. Para un mando medio de $30,000/mes, una sola renuncia voluntaria son $180,000–$720,000 MXN.
SHRM · Gallup
50–200%
del salario anual
02
Desconexión silenciosa
El 62% de los trabajadores del mundo no está comprometido y un 15% adicional está activamente desconectado. La caída de dos puntos de engagement entre 2023 y 2024 costó $438 mil millones en productividad.
Gallup · State of the Global Workplace 2024
8.9 billones
USD/año · 9% del PIB mundial
03
Salud mental no atendida
Cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo por depresión y ansiedad. En México, el IMSS otorgó más de 130,000 incapacidades por depresión (2010–2018). Desde 2023 el estrés laboral es enfermedad de trabajo (art. 513 LFT).
OMS / OIT · Directrices 2022 · IMSS 2018
1 billón
USD/año en productividad
04
El contexto mexicano agrava todo
México ocupa el primer lugar mundial en estrés laboral —por encima de China (73%) y Estados Unidos (59%)— y en burnout desde 2017. La OIT estima mermas por estrés laboral de $5,000 a $40,000 millones de dólares al año.
IMSS · OMS · OIT
75%
con estrés laboral · 1.er lugar mundial
05
Costo regulatorio diferido
El incumplimiento de la NOM-035 se sanciona con multas de 250 a 5,000 UMA (UMA 2025 = $113.14). El art. 61 del Reglamento Federal de Inspección permite aplicarla por cada trabajador afectado, lo que multiplica el monto.
STPS · Ley Federal del Trabajo
$28K–565K
MXN por infracción

Cinco rubros, una sola factura. La diferencia entre pagar la deuda invisible y aplicar la Lectura Nexo no es de filosofía: es de cifra.

Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos.

¿Lo puedo deducir de impuestos?

Sí. Emitimos factura por el servicio y es deducible al 100%.

¿El precio cambia si crece mi plantilla?

Se recalcula sobre tu número real de trabajadores, sin penalización: pagas lo que resulte mayor entre el piso de tu plan y la tarifa por trabajador. Crecer no te perjudica.

¿Qué pasa al cerrar el ciclo?

Conservas todo tu histórico. Si activas el acompañamiento continuo, la lectura sigue viva: seguimiento, re-medición y comparables ciclo a ciclo.

¿En qué se diferencia de una plataforma de cumplimiento más barata?

Esas te dejan en regla. Nosotros también — pero ese es el piso. Lo que pagas de más es el análisis que convierte tus datos en 2 o 3 decisiones que mueven a tu organización. Ver el método →

Pongámosle número
a tu organización.

Te damos el rango por adelantado y lo aterrizamos a tu tamaño.